O McDonald’s anunciou mudanças significativas em suas políticas de “diversidade, equidade e inclusão (DEI)”, tornando mais uma megacorporação a recuar frente à pressão crescente contra as chamadas agendas “woke”.
A decisão vem acompanhada do contexto político e cultural dos Estados Unidos, marcado pela ascensão de uma administração Trump que promete combater iniciativas ultraprogressistas em empresas, educação e forças armadas.
Em uma carta aberta, executivos do McDonald’s reafirmaram o compromisso da empresa com a inclusão, mas informaram o fim de metas específicas para diversidade em posições de liderança e a descontinuação de um programa que incentivava fornecedores a aumentarem a participação de minorias em cargos de chefia.
A empresa também deixará de responder a levantamentos externos, como o Índice de Igualdade Corporativa da Human Rights Campaign, usado para medir práticas inclusivas voltadas à comunidade LGBTQ+.
A decisão foi influenciada pela “cenário jurídico em transformação”, incluindo o julgamento da Suprema Corte em 2023, que proibiu o uso de ações afirmativas com base em raça nas admissões universitárias. Além disso, o temor de boicotes organizados por ativistas conservadores, como Robby Starbuck, desempenhou um papel crucial.
